La communauté d’affaires de Toronto s’apprête à vivre une célébration importante du leadership inclusif alors que Catalyst a annoncé son intention d’organiser les Distinctions Catalyst 2025 dans notre ville. Cet événement prestigieux, prévu pour fin octobre 2025, reconnaîtra les dirigeants pionniers qui ont démontré un engagement exceptionnel pour l’avancement des femmes et des groupes sous-représentés dans les milieux de travail canadiens.
En tant que personne qui couvre l’évolution des affaires de Toronto depuis plus d’une décennie, j’ai été témoin direct de la façon dont notre paysage corporatif s’est progressivement orienté vers des pratiques plus inclusives. Pourtant, le rythme du changement semble souvent glacial lorsqu’on examine les chiffres. Selon les dernières données de Statistique Canada sur la population active, les femmes occupent encore moins de 40 % des postes de direction dans les entreprises canadiennes.
« Les Distinctions Catalyst représentent bien plus qu’une simple cérémonie de remise de prix, » explique Tanya van Biesen, vice-présidente principale chez Catalyst Canada, lors de notre entretien dans leurs bureaux du centre-ville de Toronto. « C’est un puissant appel à l’action pour les leaders de tous les secteurs afin qu’ils examinent leurs pratiques et s’engagent vers un changement mesurable. »
Il s’agit de la 17e édition des Distinctions Catalyst, qui a précédemment célébré des leaders d’organisations comme RBC, CIBC, Deloitte Canada et TELUS. Ce qui rend cette annonce particulièrement significative, c’est le retour de l’événement à Toronto après plusieurs années de formats virtuels et hybrides imposés par la pandémie.
« Toronto incarne la diversité qui rend le Canada unique, » souligne Jennifer Thorpe-Moscon, directrice de recherche chez Catalyst. « Organiser ces distinctions ici envoie un message sur l’importance de tirer parti de tous les talents disponibles dans l’un des pôles d’affaires à la croissance la plus rapide d’Amérique du Nord. »
Les distinctions 2025 comporteront plusieurs catégories, notamment Leader d’entreprise, Leader d’affaires, Leader émergent et le Prix de l’impact social. Les nominations ouvriront début 2025, et les finalistes seront annoncés l’été prochain.
En me promenant hier dans le quartier financier, je n’ai pu m’empêcher de remarquer le contraste entre l’identité multiculturelle célébrée de Toronto et les visages encore majoritairement homogènes qui occupent nos bureaux de direction. Des événements comme les Distinctions Catalyst mettent en lumière ce décalage tout en présentant des exemples positifs de ce à quoi ressemble le leadership inclusif dans la pratique.
L’argument économique en faveur de la diversité n’a jamais été aussi solide. Le dernier rapport « Diversity Wins » de McKinsey démontre que les entreprises se situant dans le quartile supérieur pour la diversité de genre au sein des équipes de direction étaient 25 % plus susceptibles de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne par rapport à leurs pairs.
« Nous avons dépassé le stade où il s’agit simplement de faire ce qui est juste, » explique Vanessa Lewerentz, chef de l’inclusion chez BMO Groupe financier et ancienne lauréate des Distinctions Catalyst. « Il s’agit de bâtir de meilleures entreprises qui surpassent leurs concurrents grâce à la diversité de pensée et à l’innovation. »
L’événement de 2025 comprendra un symposium d’une journée complète au Centre des congrès Metro Toronto, suivi d’un gala en soirée. Les organisateurs prévoient la participation d’environ 800 cadres supérieurs de partout au Canada.
Pour la communauté d’affaires de Toronto, cet événement représente une occasion de mettre en valeur les progrès réalisés tout en reconnaissant le travail qu’il reste à accomplir. Malgré les améliorations, les femmes occupent encore moins de 30 % des postes aux conseils d’administration des sociétés cotées à la TSX, selon le dernier rapport d’Osler sur la gouvernance d’entreprise.
Les récentes initiatives du gouvernement ontarien visant à accroître la transparence en matière d’équité salariale et de rapports sur la diversité s’alignent bien avec la mission de Catalyst. La législation provinciale exige désormais que les grandes entreprises produisent des rapports sur la diversité de genre au sein des rangs de direction, créant des mécanismes de responsabilisation qui complètent le travail de plaidoyer de Catalyst.
« Ce qui est mesuré est géré, » affirme Maria Ferraro, directrice financière chez Siemens Energy et défenseure de la diversité. « Ces distinctions mettent en lumière les leaders qui ne se contentent pas de parler d’inclusion, mais qui mettent en œuvre des systèmes créant des progrès mesurables. »
Alors que les préparatifs pour les distinctions 2025 commencent, l’événement rappelle que la communauté d’affaires de Toronto a à la fois l’opportunité et la responsabilité de montrer l’exemple en matière d’équité en milieu de travail. La force de notre ville a toujours été sa diversité—le défi reste d’exploiter cet avantage dans l’ensemble de nos structures corporatives.
Les Distinctions Catalyst ne se contentent pas de reconnaître les réalisations passées, mais jettent les bases des progrès futurs. Dans un environnement d’affaires de plus en plus défini par les pénuries de talents et la concurrence pour les travailleurs qualifiés, les pratiques inclusives sont devenues des impératifs stratégiques plutôt que des initiatives facultatives.
Pour plus d’informations sur les Distinctions Catalyst 2025, les parties intéressées peuvent visiter le site officiel de Catalyst ou contacter directement leur bureau de Toronto.
Ayant couvert des événements Catalyst précédents, j’ai observé comment ces reconnaissances inspirent souvent des effets d’entraînement dans les organisations. Les anciens lauréats deviennent fréquemment des mentors et des défenseurs, étendant l’impact bien au-delà de la soirée de gala.
Alors que Toronto continue de se positionner comme un centre d’affaires mondial, notre leadership en matière d’inclusion définira de plus en plus notre compétitivité sur la scène mondiale. Les Distinctions Catalyst 2025 offrent une opportunité opportune de mettre en valeur cet engagement tout en reconnaissant le chemin à parcourir.
